Thông báo

Vi phạm pháp luật về BHXH sẽ bị xử lý nghiêm

February 2, 2021

Được xem là một trong những quyền lợi đáng có dành cho người người lao động nhưng hiện nay còn nhiều đơn vị, doanh nghiệp, thậm chí người lao động đang có những hành vi làm trái qui định pháp luật về Bảo hiểm xã hội (BHXH), gây ảnh hưởng nghiêm trọng tới việc đảm bảo cuộc sống, sức khoẻ cho người lao động và thiệt hại xã hội. Vậy đối với từng vi phạm sẽ có mức phạt cụ thể như thế nào?

  1. HÌNH THỨC XỬ PHẠT NÀO DÀNH CHO NGƯỜI VI PHẠM?

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. (Theo khoản 1 điều 3 luật BHXH 2014)

Có nhiều hình thức xử phạt khi vi phạm pháp luật về BHXH. Căn cứ theo Điều 3, Nghị định 28/2020/NĐ-CP của Chính phủ, ban hành ngày 01/03/2020 các hình thức xử phạt cụ thể là:

Đối với các tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH thì sẽ bị xử phạt theo hình thức xử phạt chính là cảnh cáo hoặc phạt tiền.

Căn cứ tính chất, mức độ của hành vi vi phạm. Các tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm hành chính còn có thể bị áp dụng một hoặc nhiều hình thức xử phạt bổ sung ví dụ như:

  • Tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 01 tháng đến 03 tháng hoặc từ 06 tháng đến 12 tháng;
  • Tịch thu Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;
  • Đình chỉ hoạt động quan trắc môi trường lao động từ 03 tháng đến 06 tháng;
  • Đình chỉ hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài từ 01 tháng đến 03 tháng hoặc từ 04 tháng đến 06 tháng hoặc từ 06 tháng đến 12 tháng;
  • Đình chỉ việc thực hiện hợp đồng cung ứng lao động có thời hạn từ 01 tháng đến 03 tháng hoặc từ 03 tháng đến 06 tháng hoặc từ 06 tháng đến 12 tháng;
  • Trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Tham khảo thêm: Thay đổi mức đóng bảo hiểm xã hội - Hướng đến tăng mức hưởng cho người lao động

2. TUỲ THUỘC VÀO HÀNH VI VI PHẠM MÀ MỨC XỬ PHẠT ĐƯỢC QUI ĐỊNH KHÁC NHAU

2.1 Đối với các vi phạm về đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

Căn cứ theo Điều 38, Nghị định 28/2020/NĐ-CP, người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) bị xử phạt như sau:

  • Phạt tiền từ 500.000 - 1.000.000 đồng đối với NLĐ có hành vi thỏa thuận với NSDLĐ không tham gia BHXH bắt buộc, BHTN, tham gia không đúng đối tượng hoặc tham gia không đúng mức quy định.
  • Phạt tiền từ 500.000 - 1.000.000 đồng đối với NSDLĐ có một trong các hành vi sau đây: Không niêm yết công khai thông tin đóng BHXH của NLĐ; Không xác nhận về việc đóng BHTN cho NLĐ để NLĐ hoàn thiện hồ sơ hưởng BHTN; Không cung cấp hoặc cung cấp không đầy đủ thông tin về đóng BHXH bắt buộc, BHTN.
  • Phạt tiền từ 5.000.000 - 10.000.000 đồng đối với NSDLĐ có hành vi không cung cấp chính xác, đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng BHXH bắt buộc, BHTN theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, cơ quan BHXH.
  • Phạt tiền từ 12% - 15% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính đối với NSDLĐ trong trường hợp: Chậm đóng; đóng không đúng mức quy định mà không phải là trốn đóng; đóng không đủ số người tham gia BHXH bắt buộc và BHTN.

Mức phạt tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với NSDLĐ có một trong các hành vi sau:

  • Phạt tiền từ 18% - 20% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với NSDLĐ không đóng BHXH bắt buộc, BHTN cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, BHTN mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
  • Phạt tiền từ 50.000.000 đồng - 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc, BHTN mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

2.2 Đối với vi phạm quy định về lập hồ sơ để hưởng chế độ BHXH, BHTN

Căn cứ theo Điều 39, Nghị định 28/2020/NĐ-CP, phạt tiền từ 1.000.000 - 2.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi vi phạm sau đây:

  • Kê khai không đúng sự thật hoặc sửa chữa, tẩy xóa làm sai sự thật những nội dung có liên quan đến việc hưởng BHXH, BHTN mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
  • Không thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định khi NLĐ có việc làm trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp;
  • Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp không thông báo theo quy định với Trung tâm dịch vụ việc làm khi thuộc một trong các trường hợp: có việc làm; thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; hưởng lương hưu hằng tháng; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên.

Phạt tiền từ 5.000.000 - 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi làm giả, làm sai lệch nội dung hồ sơ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp để trục lợi chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự đối với mỗi hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp làm giả, làm sai lệch nội dung

2.3 Đối với vi phạm các quy định khác về BHXH, BHTN

Căn cứ theo Điều 40 Nghị định 28/2020/NĐ-CP NLĐ và NSDLĐ sẽ bị phạt tiền khi vi phạm các quy định khác về BHXH, BHTN như sau:

  • Phạt tiền từ 1.000.000 - 2.000.000 đồng đối khi vi phạm với mỗi NLĐ nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với NSDLĐ có hành vi không trả chế độ bảo hiểm TNLĐ-BNN trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận được tiền do cơ quan BHXH chuyển đến.
  • Phạt tiền với mức từ 18% - 20% tổng số tiền hưởng BHXH bắt buộc của NLĐ mà người sử dụng lao động đã chiếm dụng tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính, nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với NSDLĐ.
  • Phạt tiền từ 2.000.000 - 4.000.000 đồng đối với NSDLĐ có hành vi không thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc của NSDLĐ khi có biến động lao động việc làm tại đơn vị theo quy định của pháp luật.
  • Phạt tiền từ 2.000.000 - 4.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi NLĐ nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với NSDLĐ có một trong các hành vi sau đây:
  • Không lập hồ sơ tham gia BHXH bắt buộc, BHTN cho NLĐ trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng;
  • Không lập hồ sơ hoặc văn bản đề nghị đúng thời hạn quy định tại Khoản 2, Điều 102; Khoản 1, Điều 103; Khoản 1, Điều 110; Khoản 2 Điều 112 của Luật Bảo hiểm xã hội;
  • Không giới thiệu người lao động thuộc đối tượng quy định tại Điều 47 của Luật An toàn, vệ sinh lao động và Điều 55 của Luật Bảo hiểm xã hội đi khám giám định suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng Giám định y khoa;
  • Không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội.
  • Phạt tiền từ 2.000.000 - 4.000.000 đồng đối với cơ sở giáo dục nghề nghiệp có một trong các hành vi sau đây:
  • Tổ chức dạy nghề không đủ thời gian khóa học mà người lao động tham gia BHTN đăng ký đối với mỗi người lao động vi phạm nhưng tối đa không quá 150.000.000 đồng.
  • Thỏa thuận với cá nhân, tổ chức có liên quan để trục lợi số tiền hỗ trợ học nghề đối với mỗi trường hợp vi phạm mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
  • Phạt tiền từ 10.000.000 - 20.000.000 đồng đối với NSDLĐ khi được hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động mà có hành vi tổ chức triển khai đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động không theo đúng phương án được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.

Người lao động và các đơn vị, doanh nghiệp cần lưu ý tránh các hành vi vi phạm pháp luật về BHXH. Trong trường hợp vi phạm người lao động và các đơn vị doanh nghiệp có thể bị xử phạt rất nặng. Mức xử phạt có thể lên đến 75.000.000 đồng.

BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐIỆN TỬ - TRỢ THỦ ĐẮC LỰC CHO DOANH NGHIỆP QUẢN LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG.

Bảo hiểm xã hội (BHXH) điện tử là việc doanh nghiệp, cá nhân, tổ chức kê khai và nộp hồ sơ bảo hiểm qua mạng.

Hồ sơ bảo hiểm điện tử được Cơ quan bảo hiểm chấp nhận và tương đương như hồ sơ giấy người tham gia nộp trực tiếp tại cơ quan Bảo hiểm.

Ngoài ra việc kê khai các hồ sơ BHXH qua mạng giúp tiết kiệm chi phí đi lại, giảm thời gian chờ đợi giải quyết các thủ tục, được hỗ trợ và cập nhật các thay đổi về văn bản, chính sách của cơ quan bảo hiểm.

Nacencomm cung cấp phần mềm bảo hiểm eBH giúp doanh nghiệp hoàn thành nhanh chóng các thủ tục kê khai bảo hiểm cho người lao động.

Với các tính năng phần mềm:

  • Tích hợp phân hệ Quản lý người lao động với Quản lý hồ sơ kê khai BHXH
  • Tự động thông báo các hồ sơ cần kê khai BHXH khi có sự thay đổi thông tin về người lao động
  • Hỗ trợ tự động lập các bộ hồ sơ đúng theo quy định của cơ quan BHXH
  • Hỗ trợ ký điện tử và nộp hồ sơ qua mạng hoặc kết xuất hồ sơ giấy để nộp trực tiếp
  • Nộp hồ sơ qua tổ chức I-VAN
  • Lưu trữ, tìm kiếm các hồ sơ đã lập
  • Tự động lấy kết quả trả về từ cơ quan BHXH
  • Tự động cập nhật phiên bản mới

Ngoài ra, eBH còn mang lại nhiều lợi ích thiết thực bao gồm:

  • Phần mềm eBH thân thiện, dễ sử dụng, thực hiện từng bước theo đúng quy trình nghiệp vụ BHXH
  • Dung lượng nhỏ, cài đặt dễ dàng
  • Quản lý và lưu trữ hồ sơ đã kê khai
  • Giao dịch điện tử với BHXH qua mạng thông qua dịch vụ I-VAN với đường kết nối riêng trực tiếp tốc độ cao tới BHXH Việt Nam
  • Dịch vụ tư vấn hỗ trợ chuyên nghiệp cam kết hoạt động 24/7

Để được tư vấn khách hàng liên hệ tới hotline: 1900 5454 07

Hoặc trực tiếp tham khảo các thông tin mới nhất trên Website: https://www.nacencomm.vn/